Importanta instruirii si dezvoltarii la locul de munca

Importanta instruirii si dezvoltarii la locul de munca

Formarea reprezinta o prima oportunitate de a extinde baza de cunostinte a tuturor angajatilor, dar multi angajatori considera oportunitatile de dezvoltare scumpe. Angajatii pierd, de asemenea, timpul de lucru in timp ce participa la sesiuni de formare, ceea ce poate intarzia finalizarea proiectelor. In ciuda potentialelor neajunsuri, instruirea si dezvoltarea ofera atat companiei in ansamblul sau, cat si angajatilor individuali care au avantaje care fac ca costul si timpul sa fie o investitie utila.

Abordarea punctelor slabe

Majoritatea angajatilor au unele deficiente in ceea ce priveste aptitudinile la locul de munca. Un program de instruire va permite sa va consolidati acele abilitati pe care fiecare angajat trebuie sa le imbunatateasca. Un program de dezvoltare aduce toti angajatii la un nivel superior, astfel incat toti au abilitati si cunostinte similare. Acest lucru ajuta la reducerea oricaror legaturi slabe din cadrul companiei care se bazeaza pe altii pentru a-si indeplini sarcinile de baza. Asigurarea pregatirii necesare creeaza un personal general informat, cu angajati care se pot preia unii pe altii dupa cum este necesar, pot lucra pe echipe sau lucreaza in mod independent fara ajutorul constant si supravegherea de la ceilalti.

Curs de calificare profesionala in Bucuresti Lira Cop

Imbunatatirea performantei angajatilor

Un angajat care primeste formarea necesara este mai in masura sa-si indeplineasca locul de munca. Ea devine mai constienta de practicile de siguranta si de procedurile adecvate pentru sarcini de baza. Formarea poate, de asemenea, sa creasca increderea angajatului deoarece are o intelegere mai puternica a industriei si a responsabilitatilor postului sau. Aceasta incredere ar putea sa o impinga sa o faca si mai bine si sa se gandeasca la idei noi care sa o ajute sa exceleze. Formarea continua tine, de asemenea, angajatii la varful de dezvoltare a industriei. Angajatii care sunt competenti si pe langa standardele industriale in schimbare ajuta compania sa detina o pozitie de lider si competitor puternic in cadrul industriei.

Consecventa

Un program structurat de instruire si dezvoltare asigura angajatilor o experienta consistenta si cunostinte de baza. Coerenta este deosebit de relevanta pentru politicile si procedurile de baza ale companiei. Toti angajatii trebuie sa fie constienti de asteptarile si procedurile din cadrul companiei. Acestea includ sarcini de siguranta, discriminare si administrare. Punerea tuturor angajatilor in formare profesionala regulata in aceste domenii asigura ca toti membrii personalului au cel putin expunerea la informatii.

Satisfactia angajatului

Angajatii care au acces la programele de formare si dezvoltare au avantajul fata de angajatii din alte companii care sunt lasati sa caute singuri oportunitati de formare. Investitia in formare pe care o companie o face arata angajatii pe care ii evalueaza. Antrenamentul creeaza un loc de munca favorabil. Angajatii pot avea acces la instruire pe care nu ar fi cunoscut-o altfel sau nu s-au cautat. Angajatii care se simt apreciati si provocati prin oportunitati de formare pot simti mai multa satisfactie fata de locul de munca.